Бонусный час

БОНУСНЫЙ ЧАС
 
Заметив, что Сеньора Лаура неожиданного опечалилась, вспомнив мужа, я изменил направление разговора, спросив её:
 

• Что Вы можете рассказать мне о бонусном часе? Имеется ввиду какой-то чеканный металл?

 
Моя собеседница, пришла в себя от охватившей её ностальгии, и с уважением ответила:
 

• В действительности это не собственно деньги, а индивидуальная учётная карточка службы, которая выполняет роль покупательской способности.

• Покупательской способности? - спросил я обрывисто.

• Позвольте мне объяснить - ответила любезная Сеньора, - в Нашем Доме производство одежды и питания принадлежит всем совместно. В Правлении и в департаментах Министерств существуют центральные службы распределения. Основное хранилище провизии находится также в общей собственности.

 
Я молча удивился, она продолжила:
 

• Все содействуют приумножению общему наследию. Но те, кто работают приобретают справедливые права. Каждый житель Нашего Дома получает необходимое питание и одежду, но тот, кто работает и прикладывает усилия для получении бонусных часов, получает определённые прерогативы в сообществе. Дух, который все ещё не трудится может остаться здесь, но духи, принимающие участие в работе могут иметь свой собственный дом. Простой Дух, конечно  будет одет, но одежда усердного работника покажется Вам лучшей. Вы поняли? Бездеятельные могут пребывать в полях отдыха или лечебных парках, конечно их друзья будут помогать и поддерживать их, однако души трудолюбивые завоёвывают бонусные часы, и могут наслаждаться компанией дорогих братьев в местах, посвящённых различным развлечениям, или контактами с мудрыми наставниками, в  многочисленных школах наших Министерств. Мы должны знать цену каждого улучшения и возвышения. Каждый из трудящихся, должен давать как минимум, восемь часов полезной службы в сутки. Работы в нашей программе многочисленны, поэтому Правление разрешает четыре часа  добровольных сверхурочных работ. Таким образом, многие люди получают семьдесят два бонусных часа в неделю, не говоря уже о службах, где царит большая самоотверженность, которая вознаграждается в двойном, а иногда и в тройном размере.

• Бонусный час, единственный ли это способ вознаграждения? - спросил я.

• Да, это модель оплаты всех работников колонии, не только простых сотрудников, но и руководителей.

 
Вспоминая земные организации, я с изумлением спросил:
 

• Как сочетается эта модель оплаты труда с самой природой службы? Руководитель будет получать также восемь бонусных часов за нормальный рабочий день, также как и транспортный оператор? Не является ли работа первого более возвышенной, чем работа второго?

 
Сеньора улыбнулась моему вопросу и объяснила:
 

• Все относительно. Если труд наставника или младшего служащего, является личной жертвой, самоотверженностью и самопожертвованием, то вознаграждение справедливо приумножается. Но, дабы подробнее, проанализировать Ваш вопрос, нам прежде всего необходимо забыть определённые предрассудки, существующие на Земле. Природа службы является одной из самых сложных проблем, и там, на Земле, эта проблема